改革开放以来,我国经济发展速度持续增长,公司经营规模不断扩大,公司的所有权和经营权逐渐分离。为了解决所有者与经营者之间的委托代理问题,越来越多的上市公司开始实施股权激励的政策。由于股权激励政策的实行在我国起步较晚,股权激励方案的制定还存在很多的不足,很多公司的股权激励方案都没有达到预期的实施效果。HTGK公司作为一家高新技术企业的引领者,在所处行业稳定发展的背景下,尝试通过股权激励吸引更多的优秀人才,实现公司经营模式的创新,不断开辟产品市场,提升公司的财务绩效。但是HTGK公司的股权激励方案并没有达到提升财务绩效的预期效果,股权激励方案及实施中还存在一定问题,因此本文对此进行深入研究。本文采用专题研究法,对HTGK公司的股权激励方案对财务绩效的影响进行研究。具体研究思路如下:首先,阐述了选题的研究背景与意义,评述国内外相关文献并总结了本文的研究内容与方法,提出了本文的创新点。其次,界定了股权激励与财务绩效相关概念及其政策阐述,并阐述了本文研究涉及的委托代理理论、激励等理论基础。再次,对HTGK公司整体概况和公司财务状况进行阐述,然后对股权激励方案和实施情况进行论述。接下来,针对HTGK公司股权激励方案作用于财务绩效的路径进行分析阐述,并对股权激励前后各财务绩效指标的变化来反映股权激励作用的财务效果,得出了HTGK股权激励没有达到预期效果的结论。并针对HTGK公司股权激励的财务绩效优点和不足进行评价,提出了完善股权激励以提高公司财务绩效的建议,最后总结了本文的研究结论、不足及展望。本文通过对HTGK公司股权激励政策的研究分析,能为HTGK公司未来成功实施股权激励提供政策指导,促进股权激励方案的改进,从而使股权激励方案更好的提升公司的财务绩效。同时,案例公司股权激励的不足之处,可以为其他上市公司制定稳妥的股权激励方案提供政策建议,促进上市公司提升财务绩效。