为了削减成本、提高效率以及更好地为决策层服务,人力资源管理模式的变革势在必行。建设基于网络的人力资源管理系统,将使人们从原始、复杂的人事管理中解脱出来,极大提升管理水平,从而推动企业的快速发展。电子人力资源管理系统将成为现代公司和企业管理必不可少的组成部分。针对电子人力资源管理这个热点,以新加坡某公司的人力资源管理系统开发为背景,以系统中对WebService部分的需求为需求标准,在.NET2003平台上开发出了基于WebService的人力资源管理系统。论文探讨了系统主要功能的设计思想,提出了基于三层体系结构的解决方案。对用户管理和操作权限做了分析和研究,根据系统的具体情况分析了用户权限的分配策略和访问控制,提出了基于角色的访问控制模型与基于内容的访问控制模型相结合的安全访问控制策略。数据库设计上,在经典关系型数据库和XML相结合的数据存储模式的基础上,以数据库存储格式化数据,以高效的存储过程实现对数据的处理,减少了频繁连接数据库所造成的系统消耗,提高了系统效率、系统的通用性和健壮性。基于WebService的人力资源管理系统,可以很好的满足企业人力资源管理需求,使公司的人事办公处理更加自动化.通过WebService,系统应用程序可以用标准的方法把功能和数据“暴露”出来,供其它用户或应用程序使用。实现跨平台,跨语言,跨防火墙通信。而且,用WebService实现的人力资源管理系统具有方便设计开发、部署简单、维护容易的特点。