随着全球化进程的加快和新技术革命的推动，先进制造技术被不断引入制造产业，世界各国开始重视高端装备制造业的扶持与发展。由于高端装备制造业具有高技术性、高附加值的产业特征，许多学者和相关企业都认识到了技术创新对推动装备制造业向高端领域发展起到了关键作用。而作为企业创新的基本单元，技术创新团队的合理配置和管理对高端装备制造企业实现技术创新意义重大。本文针对以往研究创新团队胜任特征缺乏与具体产业结合和忽视创新导向战略要求的现状，试图从技术创新导向的角度出发，构建高端装备制造企业创新团队胜任特征模型，以促进企业不断实现技术创新和发展。首先，本文阐述了国内外在高端装备制造企业、创新导向和创新团队胜任特征三方面的研究现状，并对其进行评述。通过对技术创新动力理论和创新团队胜任特征基本概念与理论观点进行说明，试图探究企业技术创新的影响因素。其次，根据文献理论分析结果并结合访谈问卷调查研究总共提出了技术创新导向的10个维度因素和创新团队45项具体胜任特征要素，建立了两者之间的对应关系。接下来以这些指标为依据编制了创新团队胜任特征原始调查问卷，根据问卷调查结果，通过运用探索性因素分析的方法初步探究出高端装备制造企业创新团队胜任特征内容为包含27项素质要素的七维度结构模型。再次，根据探索结果修改问卷内容，通过重新收集数据对高端装备制造企业创新团队进行正式调查。利用结构方程模型对上述构想模型进行验证性因素分析，结果表明所建模型与实际数据适配情况较好。然后根据模型检验结果，对创新团队胜任特征因素进行了方差分析和权重确定，并最终构建了高端装备制造企业技术创新导向的创新团队胜任特征模型。最后，介绍了胜任力测评技术和胜任力测评指标体系的构建方法，并从成员招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬设计四个方面给出了高端装备制造企业创新团队的管理对策和模型应用建议。