残疾人是人类社会中较为特殊的一个群体,因为先天或后天导致的生理及心理上的障碍,他们在生活中常常会受到不公正的对待甚至在很多方面遭受歧视,因此与常人相比,残疾人往往承受着更大的生存压力与社会压力。而残疾人与每一个健全的个体一样,都应平等地享有并获得法律规定的各种权利和救济。为了满足残疾人最基本的生存要求,在某种程度上也就意味着必须先保证残疾人的劳动就业权,按照宪法的规定,劳动就业权是每一位合法公民的基本权利,毋庸置疑,这当然也是每一位没有完全丧失劳动能力并且有意愿参加工作的残疾人的权利,对他们而言,就业不仅能提升自身及家庭的收入水平与生活质量,而且也是融入社会的主要途径。切实保障并真正落实属于残疾人的各项权利,体现的是国家与社会对残疾人群体的关怀,它不仅事关社会的有序运行与良性发展,同时也是衡量一个国家文明、法治与现代化程度的重要标准。我国目前约有8500万残疾人,广泛分布于全国各地,虽然残疾类别与残疾等级各不相同,但残疾人及其家庭的生活状况却普遍堪忧,所以保障好残疾人的劳动就业权就显得必要而迫切。随着社会环境的变迁与发展,我国残疾人的劳动就业工作初见成效,但仍然有很长的路要走:过去几个主要的就业模式,为解决残疾人的就业问题提供了很大助力,但由于科技的突飞猛进与产业的转型升级,传统就业模式逐渐暴露出一些弊端,表现为难以适应当下的时代形势与社会环境,因而帮扶残疾人就业的作用也就打了很大的折扣。而随着互联网的深入发展,无疑提高了资源配置的效率和公平度,给残疾人就业带来了新的机遇和希望,很多残疾人特别是其中的年轻人逐渐开始尝试利用网络实现灵活就业,多元化、多途径地改善自身境遇。本文以法理学中的人权、正义与秩序等理论为基础,并参考当下有关残疾人就业的数据,探究我国残疾人的就业现状及就业保障方面存在的不足,深入研究国内外有关残疾人劳动就业权保障的立法和实践,并以此为根据提出具有针对性和可行性的建议和对策。本文从残疾人劳动就业权的概念入手,并对这项权利的法理基础进行了论述与阐释,后对我国残疾人就业的几种模式进行了介绍,挖掘造成残疾人就业质量低的问题与成因;在此基础上,考察国外保障残疾人劳动就业权的具体做法,学习先进经验并进行本土化处理,为优化和加强我国残疾人劳动就业权的保障提供指引;最后从促进残疾人就业的角度,针对当下存在的瓶颈和障碍,提出可以从法律、政策与社会三个层面来保障和落实残疾人劳动就业权,以期能够不断提高我国残疾人群体的就业质量和生活水平,帮助他们积极地融入社会,树立对未来的信心,也希望能在有关各方的努力下,共同把我国残疾人的事业做好。