在市场经济飞速发展、竞争日益激烈的时代,企业若想占据一席之地,处于领先地位,必须不断创新,唯有创新才能提高企业的竞争优势。技术创新作为推动企业变革发展的主导力量,是促进企业改革发展、维持竞争优势的关键途径。Hambrick and Mason 1984年提出的高阶管理理论认为高管特征影响企业的战略选择从而影响企业价值或企业绩效。CEO作为高管团队的核心成员,对企业的战略选择起着关键性作用,同时,也因为高管团队成员并非具有同质性。因此,本文选择CEO作为研究对象,探究高管特征对企业技术创新投入的影响。本研究引入企业风险承担作为中介变量,遵循企业风险承担的影响因素—企业风险承担水平—影响后果这一研究机制。根据高阶管理理论、委托代理理论、技术创新理论、战略领导理论等并借鉴已有研究,选取制造业和信息技术类行业沪深A股上市公司2007-2016年的数据,通过Stata、SPSS以及Excel统计软件对数据进行处理,利用多元线性回归、逐步检验法以及Bootstrap法进行实证分析。研究结果表明:(1)CEO年龄与技术创新投入之间显著负相关,说明CEO年龄越大,企业技术创新投入越少;而CEO受教育水平、CEO自主权以及CEO持股与技术创新投入均为显著的正相关关系,说明CEO受教育水平越高,拥有较多的自主权,或持有公司的股份,都能在一定程度上促进企业技术创新;(2)CEO年龄与企业风险承担之间为负相关关系,即较为年长的CEO,其所在企业风险承担水平较低;CEO受教育水平、CEO自主权与企业风险承担为显著的正相关关系,说明提高CEO的受教育水平或给予CEO较多的自主权,均能提高企业风险承担水平;而CEO持股与企业风险承担为正相关关系,但不显著;(3)企业风险承担对企业技术创新投入具有显著正向影响;(4)企业风险承担在CEO年龄、受教育水平以及CEO自主权与技术创新投入之间均起到了部分中介作用,但在CEO持股与技术创新投入的关系中未起到中介作用。本文的贡献在于从企业风险承担的视角丰富了管理者特征与企业技术创新的相关研究,不仅弥补了理论研究的空缺,同时根据研究结论对企业高管的遴选、高管激励以及如何促进企业创新、提高竞争优势提出了相应的对策和建议:第一,合理选用年轻有为的CEO,优化年龄结构;第二,构建学习型组织,提高整体受教育水平;第三:强化股权激励,制定合理有效的激励机制;第四:建立合理的管理结构,适度提高CEO的自主权,降低决策约束;最后,重视企业风险承担的作用,合理控制企业风险承担水平,有效促进企业技术创新。