公司治理结构问题的核心在于保证企业决策的科学性和提高企业运行效率,而企业绩效作为治理水平健全与否的重要体现,在一定程度上对于揭示公司治理运行机制具有较强的表现力,因此,探讨公司治理结构与企业绩效之间关系的研究选题具有一定的理论价值和现实意义。本研究利用了现有的大量统计数据,分析了河南省上市公司发展现状、存在的问题,利用主成份分析法构建了五个公司绩效指标(综合绩效、偿债能力、盈利能力、资产运营能力、成长能力),从公司治理结构的三个层面(股权结构、董事会结构、经理层激励)探讨公司治理效率及其运行机制,得出的研究结果如下:第一大股东因持股比例较高,加之缺乏制约,致使其利用大股东占款等手段蚕食企业绩效;董事会规模变量与企业绩效间影响不显著;在河南省这个特定地域条件下,完全的两职分任未必是最佳理想状态;独立董事通过发挥其监督作用能够有效提升企业的盈利能力;股东持股计划在河南省实施结果有待商榷;管理层年薪报酬激励会对企业各方面能力起到一定的促进作用。针对上述现象,本研究立足委托——代理理论与相关利益者理论,结合近年来河南省上市公司治理中存在的问题,提出了优化股权结构、完善董事会制度、健全管理层激励机制的建议,为促进公司治理结构的完善提供新的思路。