招聘筛选已经越来越成为企业人力资源管理中最重要的任务,也是整个企业管理最重要的任务之一。如果能够有效地从招聘所网罗的人中选择出最优秀的人才,无疑有利于企业的长远发展。而如果选择不当,则会给企业带来时间和财富的浪费,影响企业的生产效率,降低企业的士气。目前,我国招聘大多都采用面试的方法,费时费力,却又不太可靠;一些使用中的人才测评工具多数是从国外修订过来的心理量表,存在水土不服的问题。因此,对我国刚刚起步的人才测评产业来说,开发出高效率、低成本而又适合中国国情的招聘筛选工具就是非常迫切而必要的。 本研究在访谈调查的基础上,分析了企业普通员工在招聘筛选中需要考察的内容,并结合对文献的分析,构建出了企业普通员工招聘筛选的理论结构,自编了适用于企业普通员工群体的招聘筛选初测量表.根据用初测量表测定的结果,修订了企业普通员工招聘筛选量表的理论结构和初测量表,形成了正式的企业普通员工招聘筛选量表,并进行了相关的人口统计学分析,结果如下: (1)通过对量表的信效度检验得知,我们编制的这套企业普通员工招聘筛选量表具有良好的信度和效度,因而具有一定的推广价值。 (2)招聘筛选普通员工时要考察的内容是多方面的,具体有八个方面(八个分量表):诚实性、心理健康、攻击性、内外向、责任意识、工作态度、可管理性、环境适应。探索性因素分析表明,各分量表又有各自的组成因素。 (3)人口统计学方面,在性别上,男性在攻击性分量表上得分比较显著的高于女性,而女性在责任意识和工作态度方面则稍微优于男性,在年龄上,20-30岁年龄组的应聘者几乎在各个分量表上都取得了较好的分数;而不同地区的应聘者无显著差异。