企业管理经历了经验管理、科学管理阶段之后，目前已进入企业文化管理阶段，企业之间的竞争越来越表现为企业文化力的竞争。增强企业竞争力需要建设优秀的企业文化，其中关键的一个环节是有效地进行企业文化测评，它能使企业准确识别并继承企业传统文化的优秀因子，从而帮助企业建设优秀的企业文化并推动企业可持续发展。　　本文在对国内外企业文化相关文献梳理、归纳总结的基础上，从企业文化测评理论研究和建筑行业企业文化特征两个角度分析着手，对建筑行业的企业文化测量和评估方面进行了研究。在研究中主要应用奎因的组织文化评价量表和沙因提出的企业文化层次分析模型，通过研究得出建筑行业现状和期望的企业文化主导类型均是成熟的宗族型。　　把修正后的测评体系应用到山西电建某企业进行实证研究，通过剖面图形式勾勒出该公司的文化现状与期望文化，明确了该公司文化的现状和期望主导类型都符合建筑行业文化主导类型特征，找到现实文化和期望文化与行业文化之间存在的差距。应用问卷调查（包括问卷和量表）、深度访谈以及现场调查等方式，在对该公司的企业文化建设的发展历程、基本现状和存在问题进行深入分析研究的基础上，提出了针对性的优化建议，为该公司企业文化建设方面提供了决策依据。