企业专用性人力资本激励机制研究

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目前,高新技术企业日益成为经济增长的核心力量,而其中起决定作用的又是掌握了对企业发展至为重要的技术、信息和知识的专用性人力资本,他们在企业中所扮演的不同角色直接决定了企业能否顺利地健康发展,特别是在完全以知识作为资源的高新技术企业中,专用性人力资本甚至可以决定企业的生死存亡。目前,全国各类型的具有专门技术员工数量逐年增长,对于高新技术企业来说,专用性人力资本已经成为企业最为重要的资源。大量的实践证明,企业只有能够充分利用这些特殊的人力资本才会取得成功。那么,如何激发专用性人力资本的创造热情与创造意愿,成为企业经营者与所有者必须首要关心的问题,特别是高新技术企业,普遍存在激励方式不合理、员工流动率大等现象。各种专用性人才在不同企业之间大量流动,致使我国高新技术企业员工队伍变化特别大,技能和知识人才流失相当严重,现在已成为影响和约束我国高新技术企业发展的首要问题。这些特殊人力资本以及工作的特殊性必须引起企业足够的重视,因此,如何建立适合这些人力资本有效的激励机制,去调动员工的创造性和积极性。本文就是在这样的背景下展开研究的。针对高新技术企业专用性人力资本这一特殊的群体来设计激励机制,并且设计一套适合企业发展的激励方法是非常有必要的。本论文在深入探讨了高新技术企业专用性人力资本相关理论的基础之上,提出了高新技术企业管理专用性人力资本的应对措施,确保企业人才最大限度的发挥自己的技能和知识。本文从人力资源管理的角度出发,寻求适合我国高新技术企业应对专用性人力资本激励的对策。
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