在全球经济一体化的背景下,海归作为拥有国外学习和工作经验的人才,已然成为了中国发展舞台上新的焦点,海归创业也成为了人们聚焦的话题。而随着女性人力资本的提高,企业界也开始活跃着越来越多的女性创业者。本文创新性地选取女性海归知识员工为调查样本,研究其创业的前因行为。在目前国内外的研究中,社会资本是创业行为产生和创业绩效发展的重要因素,而创业效能感也是影响创业者个体做出创业决策的重要原因之一,因此本文基于“女性海归知识员工的社会资本如何通过创业效能感影响其创业意向”这一问题,回顾并整理国内外相关文献,构建了一个社会资本、创业效能感与创业意向关系的理论模型,并在此基础上,探索女性海归知识员工与男性海归知识员工在社会资本与创业意向上的差异以及两者在影响机制上的差异基于以上的研究构想与设计,本文以上海高技术企业为调研平台,对165位女性海归知识员工进行问卷发放,并以152位男性海归知识员工为对比样本,将数据分别进行相关统计分析和处理,得出以下结论：(1)女性海归知识员工的创业效能感的机会识别效能感和关系效能感均对创业意向均显示显著正相关；(2)女性海归知识员工的社会资本的网络结构、信任关系对机会识别效能感和关系效能感均显示显著正相关,而社会资本的共享认知对关系效能感显示正相关,但对机会识别效能感未显示相关；(3)机会识别效能感和关系效能感在网络结构和信任关系与创业意向之间起中介作用：(4)女性海归知识员工和男性海归知识员工在社会资本方面未显示出显著的差异,男性海归知识员工的创业意向显著高于女性海归知识员工。同时,社会资本的网络结构和信任关系对创业意向的影响中,存在显著的性别模式差异。最后,基于本文的实证结果,对女性海归知识员工创业效能感和创业意向的培养提供了相关的建议,这对于提高女性海归人才创业意识,激发其创业潜力具有重要的现实意义。