目的:了解陆军装甲部队士官的心理韧性、职业倦怠、离职倾向现状,探讨陆军装甲部队士官的心理韧性、职业倦怠和离职倾向三者的关系及影响士官主动退役意愿的因素,为降低士官离职倾向提供理论依据。方法:在中国北部战区、中部战区、东部战区和南部战区5个地方的不同类型(杭州、深圳的作战部队,潍坊的作战保障部队,长春的军校,广州的教导训练机构)陆军装甲部队进行取样,采用中文版CD-RISC心理韧性量表、职业倦怠量表CMBI、Price离职倾向量表进行问卷调查,共收集有效问卷1622份,对数据使用SPSS20.0和AMOS21.0进行相关分析和回归分析,并构建结构方程模型进行中介效应检验。结果:1.本研究采用的中文版CD-RISC心理韧性量表、职业倦怠量表CMBI、修订的Price离职倾向量表信效度均较高,符合心理学测量要求。2.陆军装甲部队士官的心理韧性现状:总量表得分是87.33±19.96,自信、乐观、坚强维度得分分别是29.54±6.99、12.59±3.04、45.20±10.85,士官心理韧性水平在地域、学历、奖励、加班、家庭经济状况、对工作和回报满意度、入伍前居住地、婚姻状况、政治面貌、骨干、任职岗位培训上存在显著性差异(P<0.05)。3.陆军装甲部队士官的职业倦怠现状:情感耗竭、人格解体、成就感降低的检出率分别是14.05%、39.52%、57.52%,轻度倦怠率、中度倦怠、高度倦怠的检出率分别是36.06%、24.54%、9.06%,无倦怠率是30.3%。士官职业倦怠在地域、年龄(人格解体)、军龄(成就感降低)、军衔(成就感降低)、学历、加班(情感耗竭、人格解体)、工作付出—回报满意度、奖励、家庭经济条件、婚姻状况(人格解体)、入伍前居住地(情感耗竭、人格解体)、民族(人格解体)、骨干(情感耗竭、人格解体)、任职岗位培训(情感耗竭)、受惩(人格解体)上的差异具有统计学意义(P<0.05)。4.离职倾向量表得分均值10.43±5.09,士官的离职倾向在地域、奖励、加班、家庭经济状况、工作付出—回报满意度、入伍前居住地、政治面貌、骨干、工作岗位、任职岗位培训、受惩上有显著性差异(P<0.05)。5.心理韧性及其各维度与职业倦怠各维度、离职倾向均呈显著的负相关(P<0.01),职业倦怠各维度与离职倾向呈显著正相关(P<0.01);心理韧性及其自信、坚强、乐观各维度均能显著负向预测离职倾向(P<0.001),分别能够解释离职倾向32.6%、29.3%、30.0%、15.6%的变异量;心理韧性及各维度能显著负向预测职业倦怠(P<0.001);职业倦怠各维度均能显著正向预测离职倾向(P<0.001),情感耗竭、人格解体、成就感降低对离职倾向变异解释率分别为30.2%、1.4%、0.8%。6.职业倦怠在心理韧性与离职倾向之间起完全中介作用,中介效应占总效应的97.08%。结论:陆军装甲部队士官的心理韧性水平较高,职业倦怠较为严重,离职倾向不严重;心理韧性及其各维度与离职倾向、职业倦怠各维度均呈显著负相关,职业倦怠各维度与离职倾向呈显著正相关;心理韧性能显著负向预测离职倾向、职业倦怠,职业倦怠能显著正向预测离职倾向;职业倦怠在心理韧性与离职倾向之间起完全中介作用。