近年来，大学生“村官”任职期满后的出路问题一直很受社会关注。大学生“村官”退出机制是大学生“村官”制度链条中的重要环节，是在“出口”环节搞活对大学生“村官”的管理，保证大学生“村官”队伍的优化和精干，增强大学生“村官”队伍的生机与活力，提高我国基层行政组织效率的必要内容。大量的大学生进入基层，对农村基层信息化建设、观念转变等都起到了巨大的推动作用。但一直以来，大学生“村官”退出机制建设滞后，出口不畅是大学生“村官”管理环节中必须要面对的一个现实问题。退出机制关系到大学生“村官”未来的出路问题，直接影响到大学生“村官”计划的稳定性和持久性。本文立足于河南省大学生“村官”制度的发展现状，通过对当前大学生“村官”退出机制中存在的问题进行思考和分析，提出了一系列针对性的完善策略，以促进河南省大学生“村官”计划可持续发展。全文共分为六大部分，各部分的具体内容如下：第一部分，绪论。主要介绍本研究的背景、意义及研究目的，明确研究内容及思路、研究方法和路线，并对村官、大学生村官、大学生村官退出机制的概念进行了界定。第二部分，文献述评。通过文献梳理、分析与回顾，掌握了国内外相关研究的方向和动态，对国内外的人员流动研究现状、公务员退出机制研究现状及大学生“村官”的研究现状进行了简要评述。第三、四部分，河南省大学生“村官”退出机制的现状、问题及影响因素。本文在调查和访谈的基础上对河南省大学生“村官”计划的现状进行分析，指出当前大学生“村官”退出机制中存在的问题和不足，并深入分析了大学生“村官”退出机制的主要影响因素。第五部分，完善大学生“村官”退出机制的对策。最后本文结合相关理论基础，在对河南省大学生“村官”退出机制分析的基础上，提出了一系列完善大学生“村官”退出机制的对策，使我国的大学生“村官”计划得以持续发展。第六部分，研究结论及展望。总结本研究的主要内容及结论，提出进一步研究的建议。