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天地公司作为高科技煤炭科研企业,在当前煤炭行业面临的严峻市场环境下,存在科研人员从事科研工作的积极性不高、创造力不强等问题,通过开展科研人员奖励机制的优化设计研究,构建一种有效的、适合本企业特色的科研人员奖励机制,对于激发科研人员的创造力、提升科研人员对企业持续发展的责任心和使命感,对进一步提升企业的核心竞争力具有重要意义。本论文运用人力资源管理学的激励理论和企业竞争力等有关知识,首先在对天地公司科研奖励现状和天地公司科研人员满意度进行调查分析的基础上,指出天地公司在科研奖励机制上存在的不足;其次,