近几年，家长式领导一直是组织行为研究的热点，而随着组织变革研究的不断深入，员工变革支持行为也成为了越来越引入关注的研究课题。前者是根植于华人文化背景下的本土化领导风格，而后者对于组织的成功转型有至关重要的作用。根据行为推理理论(BRT)，在组织变革的背景下，家长式领导的各个维度都会影响员工对行为选择合理性的判断，从而对员工变革支持行为产生影响。本研究基于家长式领导和变革准备的最新研究进展，以家长式领导为自变量，员工变革准备为中介变量，以变革领导力为调节变量，以变革支持行为为因变量，探讨变量间的关系。　　本文通过有针对性地现场发放问卷调查，对356名被试的调查研究进行假设检验并得出结论:　　(1)家长式领导的各个维度显著影响员工变革支持行为。其中仁慈领导、德行领导与规诲式领导有正向影响，专断式领导有负向影响　　(2)员工的变革准备在家长式领导和员工变革支持行为之间起中介作用，其中变革适当性感知在家长式领导各维度和变革支持行为之间起完全中介作用。　　(3)变革领导力对家长式领导和员工变革支持行为的关系起调节作用，该调节作用以员工变革准备为中介。　　文末对本研究的理论和现实意义、局限、未来研究方向的展望做了讨论。