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目的:描述产科新护士的转型冲击现状,对其在转型过程中存在的问题以及可能影响新护士顺利转型的因素进行分析,从而为提高产科新护士角色适应性、制订促进产科新护士顺利转型的方案提供指导依据,并深入探讨DISC四型性格与转型冲击总分及各维度得分的关系,为产科护理团队建设及人才培养提供一定的指导,降低转型冲击带来的影响。方法:以江西省二级以上综合以及妇产医院工作一年以内的新入职产科护士为研究对象,采用一般情况调查表和新护士转型冲击评价量表进行问卷横断面调研,了解产科新护士角色转型冲击现状及影响因素,并采用DISC性格测试表调查新入职护士性格特征,深入探讨DISC与产科新护士转型冲击的关系。将所收集到的有效数据通过SPSS 17.0统计软件进行分析。其中采用频数、率、均数±标准差(`x±S)描述调查对象的一般资料、DISC性格分型、转型冲击量表的得分情况;影响转型冲击的单因素采用t检验或者方差分析,对有意义的因素采用多元逐步回归分析。以P<0.05为差异有统计学意义。结果:1、产科新护士转型冲击总得分为(99.98±19.16)分,标准化得分为74.06。各维度得分分别为:身体维度为(24.75±4.38)分,心理维度为(29.93±6.28)分,知识和技能为(18.44±4.12)分,社会文化与发展为(26.79±7.75)分;2、经单因素方差分析显示,产科新护士转型冲击在工作时间、文化程度、聘任方式、独生子女与否、对科室喜欢程度、家人是否支持、DISC性格方面具有统计学意义(P﹤0.05)。3、多元逐步线性回归分析:将产科新护士转型冲击总得分作为因变量,以研究对象的工作时间、文化程度、聘任方式、独生子女与否、对科室的喜欢程度、家人是否支持以及DISC性格七项作为因变量,进行多元逐步回归分析,最终纳入四个变量:工作时间、文化程度、是否有编以及DISC性格。4、各不同类型性格特征转型冲击得分分别为:支配型为(112.78±24.15)分,影响型为(93.58±19.01)分,稳健型为(97.53±18.82)分,服从型为(107.74±14.12)分;支配型以及服从型产科新护士转型冲击总分与稳健型相比具有统计学差异(P<0.05),并且在心理方面、知识与技能方面以及社会文化与发展方面均有表现;而在身体方面只有支配型产科新护士与稳健型有统计学意义(P<0.05)。结论:1、产科新护士转型冲击目前处于中等偏高程度,身体维度所受冲击最高,心理维度、知识与技能维度以及社会文化与技能维度依次递减;2、工作时间、文化程度以及是否有编是影响产科新护士转型冲击的主要因素,护理管理者应针对产科新护士因素的不同采取相应的方案帮助其度过转型冲击;3、DISC性格特征对产科新护士转型也有影响,在帮助产科新护士应对转型冲击时也应充分考虑个体的性格内在特质因人制宜提供适当的培训,并且根据不同人物性格合理安排任务,为产科护理团队建设和发展提供指导依据。