建筑业是世界各国重要的国民经济生产部门,同时也是各国职业安全事故率高的工业部门之一。建筑施工安全事故居高不下,暴露了传统安全管理的弊端。安全文化主要从精神领域影响人的安全行为和自律能力,作用具有持久性。因而通过加强企业安全文化的建设,可以提高施工人员的安全素质,变被动接受为主动防御,降低施工作业中的伤亡事故频数,使建筑施工企业的安全形势得到根本性好转。因此,为提高建筑施工企业安全管理水平,保证持续的安全生产,加强企业安全文化建设是必由之路。本文首先对安全文化理论进行了详细的剖析,在此基础上,结合建筑施工企业管理体制,把建筑施工企业安全文化分为安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三结构,企业决策层、项目管理层、员工操作层三层次。评价是建筑施工企业安全文化建设的重要环节,依据可拓评价理论,提出一套定量和定性相结合的指标体系,建立了建筑施工企业安全文化多级可拓评价模型。将可拓评价引入到安全文化评价中,对评价人员具有一定的指导意义。依据建筑施工企业安全文化的结构与层次,分析了建筑施工企业安全文化建设的内容、建设程序,并在借鉴其他行业的基础上,构建了建筑施工企业进行安全文化建设的两种模式,为建筑施工企业安全文化建设提够有益的参考。