高校毕业生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题，也是影响高等教育发展的主要问题。高校毕业生是我国的宝贵人才资源，高校毕业生市场是高校毕业生人才配置的重要手段。就业歧视现象破坏了毕业生市场的公平竞争环境，阻碍了人才的自由流动，影响了毕业生资源的优化配置和充分就业，造成了人才资源的浪费。目前，我国高校毕业生市场的就业歧视现象日益严重，对于就业歧视进行理论研究，探讨如何消除就业歧视，不仅有助于促进高校毕业生就业，也有利于高等教育的发展和我国“人才强国”战略的实现。 本文首先对就业歧视的概念及理论进行介绍，阐明了就业歧视的判断规则；然后，对于我国高校毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析，并对其形成原因作了探讨；其次，本文通过对高校毕业生市场就业歧视的经济分析，证明了就业歧视破坏了公平竞争的市场环境，损害了被歧视者的利益，却并没有给歧视者带来利润的最大化，相反，歧视者将面临高昂的成本和损失；最后，文章借鉴了不同国家和地区对于禁止就业歧视的立法和措施，对于消除我国高校毕业生市场的就业歧视现象提出了若干政策、法规方面的建议。