当下诸多企业正遭遇外部环境动荡不安,行业内部竞争剧烈等问题,多数企业开始致力于创新能力的提升与增强,发展企业自身优势,增强自身竞争力,从而在行业内占据重要地位。目前多数企业虽然考虑到会从增加研发投入、技术创新和制度创新等方面提高创新绩效,但是对于企业来说这些做法可能治标不治本。所以说,置身于如此复杂多变的行业背景中,企业试图通过创新增强企业的自身竞争力,除了具备基本的能力外,但也从他们自己的角度考虑环境因素,因此创造良好的组织创新氛围是势在必行的。创新成功与否会相应的受到组织创新氛围的影响。与此同时,知识在企业文化中发挥着战略性的作用。知识是企业的根基,知识能否很好的利用同样也影响着企业创新绩效的水平,那么企业应注重知识管理这一重要环节。知识管理主要体现为知识的分享与整合,知识分享和知识整合的程度也与创新的成功或失败相关。在当前环境下,企业想要获得更高的利润,除了需要良好的创新氛围,还需要知识管理发挥相应的作用。这样一来,"双剑合璧"、"1+1大于2"的效果就会突显出来,如何最好地营造组织创新氛围以提升创新绩效便成为管理过程中面临的重大挑战。如何很好的将知识进行分享、传播、整合,这都将对企业的创新发展发挥重要的作用,也就是说,企业应重视并认真对待企业的知识管理工作,这将成为企业的制胜法宝。本文将主要对企业创新氛围、知识分享与整合、创新绩效之间的关联进行深入地研究与分析。基于变量的定义和文献综述,本文梳理和总结了变量之间的相关性,然后提出了理论假设和模型:即以知识分享和知识整合共同作为中介变量,以组织创新氛围与创新绩效分别为自变量、因变量而构建理论模型。此外,还展开了调查问卷对数据进行收集和整理,采用SPSS17.0等统计分析工具对数据进行分析,通过假设的数量化检测,对理论模型进行验证。最终结果可以概括为以下几点:(1)组织创新氛围与创新绩效呈正相关关系;(2)组织创新氛围对知识分享、知识整合具有促进作用,良好的组织创新氛围能有利于知识在企业内分享传播,从而也利于企业对知识的整合;(3)知识分享与知识整合之间呈正相关关系;(4)知识分享、知识整合促进创新绩效的提升;(5)知识分享与知识整合在组织创新氛围和创新绩效之间起到了中介作用。该研究从理论上丰富了组织创新氛围和创新绩效研究领域,实践上为企业有效提高创新绩效提供了指引和借鉴。