我国经济社会发展转型，新疆人才强区战略实施，企业技术创新都离不开高技能人才的支撑。对在新疆实现跨越式发展中起着重要引擎作用的创新型企业来说，不仅赖于科技创新人才，还更需要企业人才层次中的基础层次--高技能人才来推动其实现技术创新，最终转化成最佳的产品、服务、管理和效益。然而，目前新疆高技能人才数量不足、实际能力弱化、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的“瓶颈”，无法满足新疆经济发展的实际需要。因此，新疆高技能人才成长发展问题的研究迫在眉睫，这正是本文的研究目的所在。本文综合运用文献研究、问卷调研和统计分析等研究方法，对新疆创新型企业成长机制问题进行了探究，主要工作和研究成果如下：（1）本文采用总-分结构式对创新型企业高技能人才成长研究现状进行综述，从学者们以高技能人才成长机制为主要命题的研究工作中汲取营养的同时，对既有研究中尚未涉及或未充分开展的部分进行完善和拓展。通过综述，形成了本文的研究思路和框架，衬托出本主题的理论和实际研究价值以及创新之处。（2）本文建立了新疆创新型企业高技能人才的成长发展模式。以新疆创新型企业的高技能人才为调研对象，从宏观、中观和微观三个环境角度出发，对高技能人才成长的影响因素进行了实证研究，分析解释了各影响因素与高技能人才成长的相关性，并对各因素影响程度做了简要分析。通过以上的研究分析，建立了成长发展模式，为后续成长机制设计提供了实证基础。（3）本文构建了新疆创新型企业高技能人才成长机制模型。基于上述理论分析和实证分析，考虑到新疆高技能人才培养、评价等现状，结合其成长规律的特殊性，本文以高技能人才成长发展模式为基础，构建了人才成长的动力牵引、培养、评价、激励和发展有机结合的一体化联动机制，这也是本文的创新所在。最后，基于以上研究总结了相关结论，指出了本文创新点，研究不足以及未来展望。