日本在经历二战的摧残之后,励精图治,仅仅经过20余年的努力就成为了世界第二经济大国,日本很多企业也一举成为了世界知名企业。世界各国都将目光投向了日本的各大企业,试图找寻日本企业成功的奥秘,日本式现代企业制度逐渐浮出水面,开始被人们了解。进入1990年代,受“泡沫经济”影响,日本众多企业面临了诸多困难,开始逐渐走下神坛,各大企业也开始寻求各种变革,试图探索新的方法扭转困局,这一状态也延续到了今日。但是不能因此全盘否定日本企业之前取得的成绩。毕竟在1990年代之前,日本企业所取得的成绩是有目共睹的,其成功经验是值得借鉴的,在此之后所面临的困境,同样值得我国警惕和思考。国有企业改革一直以来都是我国经济体制改革的关键环节。特别是中国加入WTO之后,国有企业制度的改革就显得更加重要和紧迫。改革的成败直接关系到国民经济、国家实力、人民生活水平、社会稳定等方面,甚至还影响到社会主义制度能否巩固。自1978年改革开放以来,国有企业经历了30余年的改革历程,取得了重大的突破,目标逐渐清晰,方向开始明确。但是笔者认为,这场改革到目前为止仍然没有达到最理想的效果,现代企业制度在国有企业中的建设之路依然存在一些有待解决的困难和障碍。本文旨在研究日本现代企业制度对我国国企改革的启示。通过阐述现代企业制度的定义及内涵,分析日本现代企业制度的建立原因以及建立过程。将现代企业制度的定义细分,从六个方面详细阐述日本企业发展历程,以明治维新作为研究的时间起点,这是由于尽管在明治维新之前,就有不少已经建立的企业,但是他们真正地开始跨越式发展并走向兴盛基本都是始于明治维新时期,例如赫赫有名的“日本四大财阀”。分析其中的特点,汲取经验和不足。然后回顾我国国有企业制度改革的发展历程并分析目前取得的成绩和仍然存在的问题。将中日两国企业的改革发展历程做对比,发现日本现代企业制度的发展历程对现阶段我国国有企业改革具有借鉴作用,甚至在某些方面国有企业完全可以引入日本模式进行改革。这就说明了我国应当认真研究日本现代企业制度的发展历程,发掘其中精髓并将其应用到国企改革当中,这样可以让国有企业的发展少走弯路,不走错路。但是由于中日两国的实际国情不一样,面临的国际形势和大环境也是有区别的,所以我国不能、也不需要照搬日本模式。文章针对目前国企改革依然存在的问题,结合日本现代企业制度的发展历程与我国实际国情,提出了一些合理化的建议。