在这个科学技术为立国之本,并且正在飞速发展的时代,科技创新能力对于企业乃至整个民族都起着至关重要的作用,科技创新人才的争夺也日趋白热化,我国作为一个发展中国家,在全球化的过程中也正饱受着人才流失的威胁,尤其是研发人才,而在人才流失的过程中,工作压力对心理状态的消极影响是一个主要原因。在这样的背景下,本研究对上海地区420名来自新兴制造业企业的研发人员进行了问卷调查,并对国有企业、外资企业和私营企业三类研发人员的工作压力状况进行比较研究,试图从压力角度找出我国国内企业人才流失的部分原因。研究通过文献归纳、SPSS数据统计分析等方法,对研发人员压力源、压力感知、身体及心理状况以及压力作用机制等进行了比较与分析,得出了一系列有意义的结论,并在此基础上分别针对国有企业、外资企业和私营企业提出了具有实践价值的压力管理建议。本研究取得的主要结论包括:(1)目前,研发人员的整体压力感知偏大,其中,国企研发人员的压力感最大。(2)不同企业研发人员的压力源重要性有所差异,国企研发人员的主要压力源为个人发展,包括薪酬、学习与发展机会以及职业发展规划;外企研发人员的主要压力源为工作强度与工作任务;而私企研发人员的主要压力源为学习与成长机会以及企业研发管理。