冷战结束后,美苏两大阵营的对峙宣告结束,世界进入相对和平时期,这为经济全球化创造了外部条件。跨国公司的全球化经营战略调整,又为经济全球化奠定了良好的微观运行基础。和平共处与共同发展,已成为各国政府和全世界人民的美好愿望,在此背景下,世界各国尤其是美国、俄国,开始裁军和削减军费,对原有的国防工业和军事经济进行调整和改革,推进军民融合的发展。从而在世界范围内形成军转民热潮,以分享冷战结束后的“和平红利”。美国率先将军事领域的先进军工技术转为民用技术,借此机会美国对大量国防工业进行并购重组或将其转为民用企业,推行“军民一体化”。随后,世界各国纷纷掀起了国防工业向军民融合转化的热潮。在这种背景下,我国国有军工企业军民融合的取向构成了本论文研究的主要目的。这对国有军工企业未来的发展具有非常重要的现实意义。本文首先详细地阐述选题背景和选题意义,并对国内外相关文献进行了综述和整理,提出本文研究的对象和研究价值;对LS集团未来的军民融合发展做了前瞻性的分析研究,通过对LS集团军民融合发展道路的梳理,得出的主要结论是军民融合实现形式具有多样性和阶段性,“军转民”是军民融合发展的初级阶段,“军民一体化”是军民融合发展的高级阶段。军民融合由“军转民”到“军民一体化”是一次制度变迁过程。论证了国有军工企业必须先走“军民一体化”发展道路,再探索具有中国特色军民融合发展创新模式的观点。基于LS集团军民融合发展相关理论的梳理和阐释,形成本文研究的理论基础;进而着重分析LS集团军民融合发展演变阶段以及不同发展阶段呈现出的特点,理清了企业军民融合发展状况;通过文献研究、现场访谈和分析总结等方法指出了LS集团军民融合发展存在的主要问题并深入地剖析问题产生的原因,最后提出LS集团军民融合发展的对策建议,同时也对其它同类企业改进具有一定的参考价值。