公务员福利公平分配对于激励公务员积极、负责工作，提升工作绩效有积极意义；有利于国家行政机关控制财政支出，规范透明使用经费，塑造良好的政府形象；更有利于社会对国家行政机关的认可和市场经济制度改革的完善，促进民营企业的蓬勃发展，建设社会主义和谐社会，实现社会公平正义有重要意义。本文从公平角度对公务员福利分配进行分析，在通过文献法确定研究内容价值和研究理论依据，依据公平分配理论，对我国公务员福利公平分配进行历史分析、比较分析和现状分析，进而探讨了公务员福利公平分配的影响因素，提出对策建议，最后总结研究结论。本文通过历史分析认为我国公务员福利公平分配向市场法制化方向发展，通过比较分析总结国内外公务员福利公平分配异同点，通过问卷调查以肇庆市公务员为例分析了公务员福利公平分配现状，并认为完善公务员福利公平分配应该在按劳分配、市场同步和公务员需求原则下实施健全福利管理机构体系，规范使用福利经费，增强福利人性化供给和促进福利市场法制化等措施。本文研究公务员公平福利分配，是公务员福利研究的细化，对于政府完善公务员福利体系、建设科学、公平的公务员薪酬福利制度、塑造廉洁、公正的政府形象以及促进社会整体分配规范水平维护社会公平正义具有参考借鉴意义。