进入新时期,我国对传统文化发展给予高度重视,并把传承和弘扬中华传统文化作为一项重大战略任务。传统文化的传承和发展关键在传承人的培养。对于身处苏州刺绣发源地和主要产地,服务于当地刺绣产业发展的ZH刺绣协会来说,加强刺绣人才培养是ZH刺绣产业实现新时期跨越发展的重要保障。因此,对ZH刺绣协会人才培训和开发的研究具有很强的现实意义。本文系统地研究了ZH刺绣协会人才培训与开发问题。首先,依据人力资源培训管理理论,对相关的理论和研究实践进行了文献综述,提出了本文研究的理论框架。其次,运用实证研究的方法,对ZH刺绣协会的人力资源和培训现状进行分析。随后,运用问卷调查法研究ZH刺绣协会人才培训的需求,剖析了ZH刺绣协会人才培训和开发中的优势和缺陷。然后,在上述研究基础上,基于平台思维构建了以学习地图为主要内容的ZH刺绣协会人才培训体系方案,揭示了刺绣专业人才培训开发如师傅带徒弟、跨界交流研讨等的一般规律。最后,针对ZH刺绣协会人才培训体系的优化提出保障运行的措施。本文研究旨在通过对ZH刺绣协会的人才培训与开发问题的研究,为国粹苏绣文化的传承和发展提供人才保障及其开发对策,同时对其他传统文化行业的人才培训和开发提供管理借鉴。