绩效审计是现代审计发展的主导趋势,是绩效评价的重要手段,是绩效考核的主要依据。通过开展绩效审计,可以对人民银行的管理活动的效果性,人力资源、财务及其他资源的利用率以及工作效益中的不足,提出客观的改进建议,有助于提高工作效率,优化管理水平。绩效审计方法的选择以及评价标准的设定是否有效、合理直接影响最终的审计效果。只有规范化、科学化和职能化的绩效审计手段,才能提高审计工作质量,促进中央银行依法、公正、高效履行职责。本文从研究绩效审计的国内外发展过程出发,对比分析了基层人民银行绩效审计发展的现状。运用案例研究、比较研究和调查研究相结合的方法,基于自身工作的实践,对具有基层人民银行代表性的保定中支现行的绩效审计方法进行剖析,并对现行审计方法效果进行了客观的评价,分析了现行审计方法在应用过程中存在的问题,并在此基础上提出引入平衡计分卡评价方法,除此之外,在强化信息化审计手段、制度机制建设方面,也提出了具体的实施对策及建议。