随着国家行政体制改革的不断深化,全国海事系统也开展了行政审批制度改革,执法模式将发生根本性变化,以突出现场监管为主线,注重事中事后的过程监管。海事的安全监管职责没变,任务更重、难点更大、要求更高。宁德海事局辖区有海岸线长、港口码头分散、港口经济不断发展等特点,然而宁德海事局又存在人员总量较少、执法力量分布不均衡的现实障碍,如何使现场综合执法机制充分有效运行,使海事管理与地方经济发展相适应,已经成为宁德海事局亟待解决的问题。本文以宁德海事局现场综合执法人力资源为研究对象,力求通过优化人力资源配置的方式,破解人力资源现状与海事现场综合执法机制相关要求存在差距的难题,提高宁德海事局现场综合执法的效能。首先,在对国内外文献进行收集和整理的基础上,分析了国内外学者对于人力资源配置的研究方法及成果,对人力资源和人力资源配置的概念进行界定,确定了人力资源配置的基本原则和原理。其次,在总体分析宁德海事局人力资源现状的基础上,分析宁德海事局现场综合执法中人力资源配置的主要问题,借鉴了国内外先进海事机构人力资源配置经验。最后,运用人力资源配置理论,结合宁德海事局实际,提出了优化现场综合执法人力资源配置的各项对策。