【摘 要】
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企业培训的意义就在于为企业自身培养了高素质的人才,使工作效率提高,成本降低,并提高了企业对人才的吸引力。但是我国民营企业的员工培训管理还处于起步阶段,培训体系还不完
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企业培训的意义就在于为企业自身培养了高素质的人才,使工作效率提高,成本降低,并提高了企业对人才的吸引力。但是我国民营企业的员工培训管理还处于起步阶段,培训体系还不完善不成熟,并且在操作中由于认识上的误区导致了许多问题的产生。因此,本文针对我国中小民营企业员工培训现状、认识上的误区以及出现的问题,描述了企业员工培训的重要性和操作流程,并在此基础上提出了解决中小民营企业培训管理问题的措施。然后,结合典型中小民营企业—A公司实际,分析了该公司培训的现状与存在的问题,然后就其存在的问题进行了有针对性的解析,并提出了解决对策。
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