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中国共产党制定的干部“四化”方针是党政领导干部队伍建设的总标准。“四化”内涵丰富，包括革命化、年轻化、知识化和专业化。其中年轻化是方向，是要持续不断地把年富力强，积极进取的干部选拔到领导岗位上，提高党政领导干部队伍的整体活力和最大效能。对于实现年轻化政策，解放思想是关键、明确目的是保证和完善制度是根本。干部年轻化政策在实践的过程中取得了一定的成绩，但是同时在政策执行的过程中也存在一定的误区，例如推行力度过大、后备干部储备不足、选拔标准僵化等等问题。本文通过对干部年轻化政策的提出和实施历史进程进行梳理，辩证地分析这些问题。从强化思想认识，加强后备队伍建设，完善选拔制度，健全退出机制四个方面提出相关的对策及建议。