【摘 要】
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本文以广晟公司作为研究案例,对大型国有企业的企业文化的作用和影响机制进行了探讨。在广泛内部调研的基础上,本文客观而翔实地分析了广晟公司的文化现状和由于文化冲突所产
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本文以广晟公司作为研究案例,对大型国有企业的企业文化的作用和影响机制进行了探讨。在广泛内部调研的基础上,本文客观而翔实地分析了广晟公司的文化现状和由于文化冲突所产生的问题。在对问题根源的分析基础上,本研究认为,广晟公司的军队企业文化、央企文化和地方国企文化的冲突,企业家群体与企业家文化的冲突以及行业文化的冲突,是广晟公司文化理念整合的主要障碍。为了克服这些障碍,对企业文化进行有效整合,使之与企业的战略相匹配,以提高企业的战斗力和执行力,’就成为本文研究的重要内容。本研究在广泛征求管理者与员工意见的基础上,对广晟公司企业文化的核心理念提出了设计和规划思路,并对通过核心理念体系整合来促进文化融合的具体措施进行了探讨。
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