构建代表先进文化方向的企业文化,是建设有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是社会主义精神文明建设的必然要求,也是我国企业学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想的重要内容。构建新形势下的先进企业文化是时代对我国企业发展提出的迫切要求。 本文分四个部分,旨在从以先进文化指导企业文化建设的角度,来研究和探讨新形势下我国企业的企业文化构建。文章在开篇首先阐释了先进文化、先进企业文化的涵义,分析了先进企业文化的本质特征,并在总结目前我国企业在企业文化建设方面存在的问题的基础上,从企业与社会发展的视角阐述了构建先进企业文化的必然性与时代意义;然后,文章从目标体系、结构体系和内容体系三个方面论述了先进企业文化构建的基本体系,从宏观上把握了新形势下企业文化构建的目标、内容与结构,搭建了先进企业文化构建的框架体系;接着,文章就先进企业文化构建的措施进行了探讨,确立了先进企业文化构建的评判标准,分析了先进企业文化建设所要坚持的原则,并在对比以往企业文化建设的前提下,提出了在先进企业文化构建的过程中要把握的新途径;最后,针对我国企业文化建设的特殊性,文章提出了建立先进企业文化构建的保障机制的论点,并重点从政治保障、制度保障与素质保障方面进行了阐释。