“城中村”改造的理论与实践——以南京市栖霞区为例

来源 :南京农业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:historycode
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
城中村是我国高速城市化进程中普遍存在的一种特殊的地域现象,是城市建设发展急剧扩展与城乡二元管理体制共同作用下的结果。在我国城市化初期和工业化快速增长时期,城中村对于解决城市外来人口居住问题曾起到积极作用,为城市发展做出了贡献。但是,随着城市化进程的不断深入,城中村所存在的各种问题逐渐凸显出来,特别是近年来随着城市发展步伐不断加快,在规划管理、土地利用、景观建设、消防治安、环境卫生、社区结构、劳动就业、社会保障等方面,与城市有着巨大差异的城中村问题日益明显,已经成为影响我国城市协调发展、功能提升和市民生活质量进一步改善的瓶颈,引起了各级政府和社会各界的广泛关注,改造势在必行。 由于城中村的改造需要巨大的投资,需要庞大的人力、物力,财力的支持,而且改造会涉及不同部门并口利益主体(政府、房地产开发商、村民、金融家等),由此引出两个问题:其一,巨大的改造资金如何筹集,其二,改造过程中各利益主体的利益和矛盾怎么调整和化解。 本文首先综述了国内外有关城中村改造研究进展,明确了本研究的目的、意义、方法和技术路线,进一步讨论了城中村改造的相关理论,并界定城中村改造的目标--实现真正的城镇化,前提--规划科学、引导合理,重点--文化融合、思想转变,难点--资金筹集、生活安置,关键--利益平衡。在总结归纳国内实践经验的基础上,探索城中村改造的模式,就改造主体进行分析,并以南京市栖霞区为例进行实证分析,总结栖霞区一年来的实践成败和得失,对下一步改造模式作出明确选择。 最后,针对改造巨额资金如何筹集、各利益主体的利益和矛盾怎么调整和化解两问题提出相应的对策和建议。
其他文献
时 间:明崇祯七年至十一年(1634-1638).rn地点:寿宁县.rn人 物:冯梦龙:寿宁知县,六十多岁.rn周半岭:猎户,四十多岁.rn阿七婆:接生婆,五十多岁.rn冯二伢:冯梦龙贴身侍从,二十
期刊
摘 要:随着义务教育改革的不断深入发展,快乐教育理念逐渐深入广大教师的心中,被教师应用多样的方式践行于课堂。语文作为义务教育阶段的一门基础课,教学的实施除了要帮助学生获取基础知识之外,还要驱动学生快乐发展。对此,本人在组织小学语文教学活动的时候,对快乐教育理念进行了探究。在本文中,将详细说明快乐教育理念的内涵及其在阅读教学中的应用策略。  关键词:小学语文;阅读教学;快乐教育理念;内涵;应用策略 
在全球气候变暖的大背景下,冰川对气候变化极为敏感.文章以天山一号冰川为研究区,使用的冰川面积变化数据有1962年、1973年、1980年和1986年由中国科学院地理研究所冰川冻土
土地作为一种基础的自然资源,具备数量有限性、位置固定性、不可再生性等自然特性,与人类生活息息相关。随着经济不断发展、社会不断进步,土地利用结构也随之发生变化。在土地利用过程中会产生可观的经济、社会和生态效益,但同时会带来不容忽视的土地资源浪费和污染等问题,进而影响土地利用效率的发挥。因此对二者相关性的研究,可为区域土地利用规划的编制和资源的优化配置提供依据,以实现节约成本与提高产出并重、土地利用效
学位
中学语文教材对词的注释经过了无数专家的千锤百炼,反复印证,总体上做到了准确、简洁、稳妥,有的地方甚至能够注意到字词解释的形象性和生动性.但是,在词语注释方面,由于种种
The term, strong motion seismology, has been emerged recently years and more and more researchers believe this could be a new branch of both seismology and earthquake engineering. The scientific goal
期刊
目的2014年全国两会政府工作报告中明确提出“加快构建以就业为导向的现代职业教育体系”,然而我国卫生事业管理专业人才培养模式由于管理专业知识薄弱、培养理念落后已无法满
太阳能光伏发电绿色、低碳、节能、环保,被认为是最有发展前景的新能源,属于朝阳产业.光伏发电分为并网电站和离网式独立电站,并网电站就是把所发的电并入国家电网,离网式独
党的十八大以来,我国公安机关因地制宜,大力推进社会治理的创新,不断完善警务机制改革,全力推进平安建设,为人民群众安居乐业与社会经济发展保驾护航。公安机关作为政府重要的职能
21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,归根结底是人力资源竞争的时代。而在现代的人力资源管理中,薪酬管理被认为是一项最困难、最敏感、政策性最强的管理工作,这不仅是因为劳动报酬和福利待遇是员工从事劳动的物质利益前提,是员工维持生计的基本来源,也是因为薪酬是组织与员工之间、员工与员工之间的利益冲突点。薪酬问题不仅关系到国民经济的健康发展、社会的稳定进步,而且决定着一个组织的生死存亡和发展好坏,所以,薪酬管