华为5G事件发生以来,大家越来越认识到创新不仅是企业实行差异化战略获得竞争优势的重要举措,同时也关系到一个国家在国际舞台上的威名和声望。然而,一项创新活动的开展并非是一件易事,由于具有研发时间长、研发成本大、研发专业性强等特点,所以在开展的过程中必然会受到很多因素的影响和制约,那么研究到底受到哪些因素的影响对于提升企业和国家的创新能力都显得尤为重要。从企业内部来说,由于委托代理关系的出现和两权分离的产生,使得管理层的特点以及行为受到越来越多人的关注,并且随着中国国际化进程的不断发展以及中国近年来在国际上所树立的良好的形象,吸引了一大批海外华人回国和海外人才来华担任企业重要职位。那么这些具有先进理念、较高技术水平、并且深受国外开放创新文化影响的具有海外背景的高管是否也能不怕失败的寻求企业创新呢?从企业外部来说,由于外部银行债权的存在解决了企业正常运行所需的大部分资金,然而由于创新活动相比于一般性经营活动来说具有极大的不确定性,这使银行在一定程度上面临较大的风险,那么银行信贷的存在是否会对高管团队海外经历与企业创新之间的关系产生一定的影响?以及不同的银行信贷期限结构对此的影响是否会有不同?更进一步地考虑到中国特殊的国情,企业产权性质的不同是否会影响到高管团队海外经历、银行信贷与企业创新三者之间的关系?因此,本文从内部管理层特征,外部银行信贷的角度来共同考虑对企业创新的影响。本文首先对企业创新影响因素、高管团队海外经历与企业创新、以及银行信贷与企业创新相关的文献研究进行梳理和综述;其次以高阶梯队理论、知识基础理论、信息不对称理论以及博弈理论为基础,对高管团队海外经历与企业创新之间的关系、银行信贷规模大小以及银行信贷期限结构对上述两者之间的调节作用进行规范研究,从而通过理论推导提出三个主要假设;然后对剔除掉金融行业的深沪两市A股上市公司的2009-2018年的相关数据为样本进行了包括描述性统计、相关性分析、回归分析、稳健性检验等在内的实证检验研究。最后对实证研究所得到的结果进行归纳总结形成研究结论,并根据这些研究结论提出相关的建议。通过实证研究,结果表明:(1)高管团队海外经历会促进企业创新,更进一步的研究结果表明高管团队所具有的海外工作经历相比于海外求学经历促进作用更显著;(2)银行信贷的存在会抑制高管团队海外经历与企业创新之间的关系,并且在高管团队海外经历比例较高的公司,银行认为其所受的风险更大,从而更加抑制高管团队海外经历与企业创新之间的关系。(3)相比于短期贷款,长期贷款对高管团队海外经历与企业创新之间的抑制作用更明显。(4)除此之外由于中国特殊的产权性质,进一步对此进行分组回归,结果发现相比于国有企业,在非国有企业中高管团队海外经历比例越高,对创新的促进作用越明显;相比于国有企业,在非国有企业中银行信贷对二者之间的抑制作用也更明显。基于以上研究,本文提出要进一步引进具有海外背景的人才,改变企业的融资结构或融资方式,推动政策性银行对企业创新的支持力度等建议来提升企业的创新。