乡镇政府作为我国的最基层政权组织,乡镇公务员的相关工作表现直接关系到基层治理服务体系和治理能力现代化建设及乡镇基层治理整体效能的最大限度作用的发挥。所以,对于乡镇公务员这个特定群体面临的工作压力进行探索研究,对推动基层治理体系和治理能力现代化建设工作具有重要的价值和意义。本文以W县乡镇公务员为研究探索实际案例,采取访谈法、问卷调查法等科学的研究方法,研究工作压力的表现、影响及形成原因,从而研究探索缓解乡镇公务员工作各种压力的针对性措施,力图达到优化调整乡镇公务员队伍建设、提高政府办公效率和服务质量的目标。通过本论文的研究,有如下研究发现:一是乡镇公务员队伍中普遍存在着工作压力较大的现象,该研究以性别,年龄,婚姻状况,文化水平等为指标,分析出了在不同人口统计学变量上,各指标对工作压力感受和压力影响程度存在差异。二是乡镇公务员的工作压力源有七个层面,且其影响大小从高到低分别为工作家庭冲突＞工作任务的特点特性＞组织结构的支持＞职业发展前景＞社会环境的支持＞个体生活压力＞社会人际关系;三是乡镇公务员的工作压力具体表现为工作家庭冲突的压力,工作自身的压力和组织结构支持的压力、职业发展前景的压力及社会环境支持的压力多个方面,并且在压力水平过于高时,会造成职业倦怠的问题,容易导致中坚力量的流失,损害个体的生理与心理健康;四是对乡镇公务员工作压力形成的原因深入思考和分析,得出以下几个方面的结论:公务员,尤其是在乡镇工作的公务员,他们承担的期望值过高、部分公众对乡镇公务员不理解、乡镇工作任务重的工作特性、发展空间小、晋升渠道狭窄、薪资待遇低而生存成本高、乡镇工作生活环境引发家庭婚恋问题;五是从完善民众沟通与参与机制、构建一个良好的社会氛围、优化组织机构、明确责任分工、拓宽乡镇公务员成长发展空间、构建科学合理的基层工资和福利制度、树立坚定的理想信念、勇于担当、优化朋友圈、提高心理调适能力和科学规划个人职业生涯等几方面对缓解乡镇基层公务员的工作压力提出了建议。