“资本”这一概念,起源于经济学,近年来已经被越来越多的学科所引用和研究。在与不同学科的交融过程中,派生出了社会资本、人力资本、心理资本等概念和理论。在社会学中,资本已经逐渐成为一个重要的研究视角。从社会资本、人力资本和心理资本的三维视角来看,大学生的求职和就业,就是利用资本获取机会和资源的过程。为了解在这过程中,大学生的三维资本现状,以及这些现状对就业产生的影响,本研究通过问卷调查的方式,收集了西安市部分高校毕业生在就业中的三维资本现状,并借助统计工具SPSS18.0就三维资本对大学生就业的影响进行分析。分析结果显示,大学生的就业是受三维资本共同影响的,不同维度的影响因素不同：在社会资本维度,主要影响因素是大学生与强社会关系(老师、同学、朋友)的互动；在人力资本维度,主要影响因素是大学生的学习、工作经验和能力；在心理资本维度,主要影响因素是大学生的自信、乐观、希望和韧性水平。在分析出三维资本对大学生就业的影响后,本研究从微观角度,就大学生个体如何累积三维资本,提出了对策和建议。在社会资本维度,提出大学生应当正确认识社会资本在就业中的作用,并应注重与强社会关系之间的互动。在人力资本维度,基于信号筛选理论,提出了人力资本的投资方向主要应当集中在奖学金的获得、学生干部工作经历的累积和实习经历的丰富；搭建出了包含通用型和特殊型人力资本在内的人力资本累积模型,并提出通用型是基础,应当注重通用型人力资本的培养。在心理资本中,提出应当重视对心理资本的开发,并从自信、乐观、希望和韧性等四维度提出了大学生开发心理资本的途径。