2008年全球金融危机爆发以来,浙江省外贸所面临的复杂内外部环境迫切需要企业升级转型,而其关键还在于“人才”因素。在知识经济和全球一体化经济的今天,外贸企业的竞争不在于物品和低成本劳动力,而是企业家才能和员工的专业知识、技能及应变能力。通过本文对浙江省外贸人才结构变化进行研究,为浙江省“十二五”规划和浙江人才发展“十二五”规划中经济发展和人才开发战略的实现提供一些意见和建议。本文回顾了人才结构,人才结构优化及与产业结构、经济发展关系的相关理论研究,结合浙江外贸人才结构现状、变化特征及存在问题,对影响人才结构变化的劳动力成本、市场需求结构、出口贸易商品结构、贸易方式等因素进行重点分析与研究,在此基础上提出优化人才结构的策略与建议。本文主要通过期刊数据库、图书资料、问卷调查等渠道公开搜集整理相关资料,运用定性和定量相结合的分析方法对人才结构方面展开专门分析、归纳、总结。结果表明浙江外贸企业不具有足够的人才资源优势,存在人才数量与素质普遍不高、人才结构不合理、人才流失现象严重等现象,同时劳动力成本上升、市场需求结构变化、出口贸易商品结构变化、贸易方式转变等因素都影响了浙江外贸人才结构的合理性。人才结构的失衡又制约了浙江产业结构优化升级、贸易方式转型以及经济增长方式的转变,最终妨碍了企业竞争力的提高。本文利用人才结构的理论对浙江省这个区域的某个行业-外贸的人才结构变化特征、趋势和各个影响因素进行系统研究是其最大亮点。