经济发展的不同阶段发挥主导作用的要素是不同的。在知识经济时代，人才资源对经济发展的贡献已经取代了自然资源和资本要素上升到首要位置，对经济社会发展有着重大的推动作用和深远的影响。人才资源与经济发展的关系成为了当代经济发展的核心问题，社会各界倍加关注和重视，围绕这一主题的研究也不断加强，但从“协调发展”的视角对人才资源与经济发展关系的基础性、综合性和系统性的探索还很缺乏，还有大量问题值得研究。目前，重庆经济正处在高速发展时期，要求把促进发展作为根本出发点，把人才资源作为经济社会发展的重要战略资源优先开发、优化配置，使之与经济社会发展的需要相适应、相协调。因此，研究重庆市人才资源与经济协调发展问题具有重要的现实意义。　　 本文主要采用文献分析、定量分析、比较研究和规范研究等方法进行研究。在研究过程中注重系统思想，首先，在对国内外关于人才资源与经济发展的相关理论进行系统梳理的基础上，选择了人力资源管理理论、人力资本与经济增长理论、协调发展理论等相关理论作为依托和指导。其次，借鉴人才资源与经济发展、协调发展理论与方法等方面研究的成果，提出了一种基于综合指数分析与回归分析相结合的人才资源与经济发展协调性综合评价方法。在综合考虑指标体系的功能要求、指标体系对数据的要求、指标体系的处理问题等因素的基础上，建立了基于多维的人才资源与经济发展协调性评价指标体系，借以比较完整准确地描述人才资源与经济发展之间的关系；运用综合指数分析法求解人才资源综合发展指数和经济综合发展指数；通过回归分析方法拟合人才资源与经济综合发展指数；建立了反映人才资源与经济发展协调性的评价模型。再次，运用本文提出的方法，对重庆市1997～2007年间人才资源与经济发展的协调性进行了实证分析，并探讨了重庆市人才资源与经济协调发展的对策。