选聘高校毕业生到村任职,是党中央做出的一项重大决策,对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义。时下也存在一些阻碍大学生“村官”发展的障碍,使得这项工作总体的投入产出比不尽如人意。比如,愿意扎根基层服务农村的大学生依然属于少数；多数大学生“村官”眼高手低并没有表现出出色的胜任力,工作没有得到应有的效果；许多大学生“村官”有将村官岗位当跳板的心理,为享受任期结束后的优惠政策而消极怠工；也有一些“村官”认为自己没有得到正确的分工和指导而缺乏工作积极性。要想充分调动大学生村官的积极性、主动性和创造性,必须制定一套相对完备的大学生村官业绩考核奖惩机制。要加强对大学生村官的业绩考核,完善机制,努力形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的正确导向,强化大学生村官苦干实干、创先争优的意识。随着计算机技术的不断发展,网络应用、海量存储和数据库技术的不断进步,使绩效考核信息系统的开发和运用成为可能。基于网络的绩效考核系统作为一种全新的考核记分办法,实际上是适应了网络信息时代的要求。因此,本文以潍坊市大学生村官绩效考核为应用背景,以绩效考核和管理信息系统开发的理论为基础,试图研究开发一套基于Asp.net的大学生村官绩效考核管理信息系统,该系统将有助于提高组织部门对大学生村官的的考评工作效率,而考核结果也将有利于大学生村官管理部门确定相应的奖惩激励措施。本文研究的大学生绩效考核系统在数据库的设计中对用户的使用权限可以根据其职责进行灵活的分配,保证了系统运行的安全性和可靠性。本系统不仅可以大大节约人力、物力和时间,而且还能最大限度地避免人为统计所造成的错误。简化了工作流程,提高了工作效率。所取得的成果可为人力资源绩效管理系统的研究提供有益的参考或借鉴。