【摘 要】
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银行业的人力资源管理对经营业绩有非常重要的作用。在影响一家银行持续发展的条件中,人才资源是极为关键的因素,银行之间竞争的核心是人才的竞争,特别是中高级管理人员的竞
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银行业的人力资源管理对经营业绩有非常重要的作用。在影响一家银行持续发展的条件中,人才资源是极为关键的因素,银行之间竞争的核心是人才的竞争,特别是中高级管理人员的竞争,只有适应发展的需要,培养造就更多优秀的中高级管理人员,才能在日趋激烈的同业竞争中取胜。因此,各家银行都非常重视对中高级管理人员的管理。由于历史原因和现实因素的共同影响,A行宁夏分行中高级管理人员队伍结构不甚合理,年龄老化等问题较为突出,影响着A行宁夏分行的可持续发展。论文采用文献研究、实地调研、案例分析、专家咨询等研究方法。本文从选拔晋升、考核评价、监督、培训、退出等方面,综合分析A行宁夏分行中高级管理人员管理存在的问题及成因。在此基础上,本文从推进专业岗位改革,改进考核评价,加大培训力度,强化薪酬激励,加快人才储备,完善退出机制等方面就如何改进A行宁夏分行中高级管理人员管理进行探索并提出对策,以期能为A行宁夏分行在激烈的市场竞争中稳健发展提供有益的参考。
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