【摘 要】
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产业集群不仅是当今国际产业发展的主要组织形式，而且对区域经济发展有强大的推动作用。电子信息产业有较强的渗透性、关联性和高附加值性，是衡量一个国家或区域现代化水平的重要标志，它不仅能带动其它高新技术产业快速发展，也是改造提升传统产业的有力武器，在促进地区经济发展方面具有不可替代的作用。电子信息产业作为河南省的支柱性产业和六大高成长性产业之一，起步虽晚，但发展势头强劲，对河南省经济发展有强大的带动作用
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产业集群不仅是当今国际产业发展的主要组织形式，而且对区域经济发展有强大的推动作用。电子信息产业有较强的渗透性、关联性和高附加值性，是衡量一个国家或区域现代化水平的重要标志，它不仅能带动其它高新技术产业快速发展，也是改造提升传统产业的有力武器，在促进地区经济发展方面具有不可替代的作用。电子信息产业作为河南省的支柱性产业和六大高成长性产业之一，起步虽晚，但发展势头强劲，对河南省经济发展有强大的带动作用。本文以河南省电子信息产业集群为研究对象，在总结国内外研究现状、电子信息产业集群形成机制及其竞争
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作为一项重要的财政政策，减税一直是政府部门刺激经济的重要良方，也是一项重要的提高就业的工具。2008年，我国新企业所得税法的实施，完成了法定税率、优惠政策等的统一，将税收优惠政策的重点也由地区转向了行业，使得我国企业税收筹划的区域环境在一定程度上发生了改变。另外，我国正处于经济转型阶段，这一特殊的制度背景使得我国国有控股企业占有相当大的比例，政府为了达到一些社会目标，利用企业承担一定的社会责任，比
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企业的竞争行为可以分为价格竞争和非价格竞争,随着卖方市场的逐渐衰落与买方市场的不断兴起,非价格竞争越来越受到重视,尤其是近年来,“广告标王”层出不穷,企业创新意识逐渐觉醒,中国非价格企业竞争战略开始转变。在企业的非价格竞争行为中,广告与研发又是企业常用的两种竞争策略。研发与广告虽然在表现形式上存在差异,但是作用机理基本上是相同的,都是为了增加市场需求,提高企业竞争地位。本文利用多夫曼一斯坦纳条件刻
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雇佣环境的变动使员工不得不面临技术、观念和思维等方面的挑战，甚至是失业的威胁。这种情况既让员工对工作和未来的职业发展充满不安全感，又会影响员工的组织承诺，还可能进一步影响到员工的工作效率和组织绩效。因此，研究如何消除或者缓解员工工作不安全感，提高员工组织承诺具有重要意义。通过对以往相关文献的梳理，本文探析了工作不安全感、组织承诺及组织支持感之间的互动机制，进而提出本文的相关假设，并采用问卷调查的方
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