由于现代公司治理制度及组织架构日趋完善,委托代理问题成为现代公司管理的核心问题。为了解决这个核心问题,人们在探索实践中发现股权激励可以有效地解决上市公司委托代理问题。但是公司实施股权激励的效果如何?股权激励实施过程有哪些优点值得借鉴?又有哪些问题需要改善?关于现代公司委托代理核心问题的讨论对公司的发展具有很好的理论意义和实践价值。本文在梳理股权激励的相关文献的基础上,首先简要介绍了信息技术行业股权激励现状,分析了现有股权激励计划的特点与利弊。然后以远光软件公司为具体案例,对案例内容做了简要概括,并从短期资本市场反应、财务指标长期效应、非财务指标间接效应三方面对本案例进行分析,得出远光软件股权激励总体上提升了公司部分财务业绩和非财务业绩的结论,即股权激励能够对公司产生激励效果。最后通过分析得出:远光软件的股权激励方案存在个人支付压力大、解锁条件不合理、激励有效期短等不足。在对远光软件股权激励案例的分析和总结基础上,本文提出了完善我国上市公司股权激励方案的对策与建议:选择合适股权激励模式;完善解锁(行权)条件;适当延长激励有效期;完善股权激励相关法律法规。