当今社会,人才在企业中地位越来越重要,这就使得人才流失给企业带来的危害也越来越大。本文结合人才流失的最新研究成果,重点探讨造成人才流失的主要影响因素,提出了人才流失因素理论假设模型。运用理论分析,并结合对某高科技企业在职员工问卷调查的统计结果分析,对此假设模型进行实证检验及修正。本文就企业人才流失现象进行研究探讨,统计分析,找出引起人才流失的主要原因,并运用管理学理论与方法研究分析它们之间的相关关系,形成了本文的理论假设模型并提出相应的研究假设;其次设计调查问卷,并进行问卷调查以取得样本数据;利用SPSS 13.0软件对样本数据进行信度和效度分析并计算样本数据的协方差矩阵;最后利用LISREL 8.51软件进行结构方程模型分析,根据理论模型与实际数据的拟合程度对假设模型进行修正,再利用因子分析法计算出各个影响因素对于企业人才流失的权重,从而进一步得知企业潜在人才流失率,为企业有针对地制定人才保留政策提供理论依据,防止人员的再度流失,增强企业的竞争力。通过本文的研究,能够对相关企业管理水平的提高起到一定的借鉴意义,同时也能为稳定人才及企业的人力资源管理水平的提升起到一定的推动作用。