SA8000作为新兴的企业社会责任标准，在全球引起了越来越多的企业的关注。该标准是美国纽约的一家非政府机构经济优先权委员会认可委员会(CEPAA)制定的，标准从童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理体系九个方面对企业提出了一系列的要求。SA8000认证是由独立的审核机构进行的第三方认证，企业可以通过此认证向消费者、投资者和社会公众展示其良好的社会责任承诺。作为国际上有影响力的认证标准，SA8000标准日益成为评价国际贸易活动是否公正合理的标志，并且该标准无疑会对企业的国际竞争力产生极大的影响。尽管最初跨国公司推行SA8000标准是带有一定的商业目的的，但是该标准的推行从客观上可以起到促进企业积极履行社会责任，提高企业的国际竞争力。本文从以下三个方面展开论述。第一部分，首先介绍了SA8000标准的来历和背景，并说明了SA8000标准与企业社会责任运动的联系。然后阐述了SA8000标准的制定依据和内容框架。最后对SA8000认证的国内外情况进行了介绍。 第二部分，从企业伦理的角度对SA8000标准进行了伦理审视。从劳工权益保护、经济公平原则和经济效率原则对SA8000标准进行了分析，得出的结论是，企业实施SA8000标准是有利于尊重和保护劳工权益的，是符合经济公平和经济效率原则的。 第三部分，首先介绍了SA8000认证在我国的发展状况以及国内对此标准的各种反应，然后分析了我国实施SA8000标准在我国存在的主要障碍和有利条件，得出结论，SA8000标准在我国是可行的。文章最后提出了我国实施SA8000标准的应对策略。