“目前,我国经济已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。”这是十九大召开后,为新时期地方政府经济工作指明了方向、提出了要求。招商引资一直是我国地方政府发展经济的重要手段,为达到新时代的新要求,在招商引资中,招商引资人才的综合素质对地方经济的转型升级起着重要的影响作用。如何培养适应新时代的招商引资人才是当前政府需要面对的一个重要课题。目前,大多数地方政府没有形成一套培养招商引资人才的科学机制。因此本文以胜任力模型理论、国内已经取得的对招商引资人才的研究成果为基础,通过资料查阅法、实地调查法、案例分析法,对本文作者工作和生活的新疆生产建设兵团第十三师招商引资工作和人才现状进行研究,在导师的帮助下,本文对招商引资人才的职责定位、职业特征等进行剖析,通过引用修订法编制调查问卷,通过问卷调查建立一个普遍性的胜任力模型,然后再结合十三师招商引资的实际工作和人才队伍建设的现状,调整和修改胜任力模型,使本文构建起的招商引资人才胜任力模型最大限度的符合十三师的实际情况,并对胜任力各项素质指标进行了详细分析,最后,提出符合十三师实际情况的招商引资人才发展策略。目前国内基于胜任力模型的招商引资人才策略方面的研究不多,而兵团目前几乎没有,本文结合十三师招商引资工作实际,可以为弥补兵团这方面的理论研究做出一些贡献。同时,进一步为选拔和任用招商引资干部提供依据,进一步健全招商引资人才培养、考核机制,从而确保十三师在改革开放和经济发展的大潮勇立潮头,为新疆的社会稳定和长治久安做出积极的贡献。