民营经济是我国改革开放以来在经济建设过程中的伟大成果之一,在国家制定的以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的方针指导下,民营经济已从国民经济的补充地位变为其重要组成部分,并有着进一步发展的趋势。　　在民营企业快速发展过程中企业的劳资关系问题日渐突出。民营企业工会组织缺失和职能错位是劳资关系不和谐的症结所在。作为职工自愿结合的群众组织、作为职工利益的代表组织的工会,却不能有效地维护职工合法利益,甚至有时会站在职工利益的对立方。劳动者的合法权益得不到有效维护,劳资冲突将进一步激化,直接导致的后果是社会上出现诸如企业家被杀、民工身绑炸药威胁老板讨要工钱的恶性事件,极大地扰乱了社会经济、政治秩序,这与中央所提出的构建和谐社会的目标显得极不和谐。因此,工会组织如何能切实有效地发挥其职能,从而缓解劳资冲突,已经成为我国民营经济发展的重要前提。　　本文在对当前合肥地区民营企业劳资状况以及工会组织进行事实阐述的基础上,试图分析工会组织存在的必要性以及工会角色偏离的原因,进而围绕民营企业工会建设提出自己的一些对策及建议。本文主要分为以下几个部分:　　导言部分,在分析研究背景及意义的基础上,回顾并概述了国内外关于劳资关系及工会的相关理论及研究现状,进而就论文的研究思路、研究方法及创新点进行了阐述。　　第二部分是问题的提出,通过实际的统计数据和事实案例,描述出合肥地区民营企业劳资关系的总体状况,以及民营企业工会组织状况,提出其中存在的问题所在。现阶段,合肥地区的民营企业劳资关系现状不容乐观,劳资冲突频频发生。作为劳动者利益代表者和维护者的工会,一方面民营企业工会组建困难,组建率低,劳动者入会率更低;另一方面工会职能错位情况严重,工会普遍不能发挥应有作用。　　第三部分主要针对劳资状况以及工会组织的组建状况,深入分析工会组织组建的必要性,包括工会组织的经济效率分析。民营企业中职工劳动力价值补偿权、利润分享权和话语权缺失,组建工会是维护民营企业职工合法权益的主要手段。民营企业组建工会对劳动者工资及企业劳动生产率都会产生深远影响。　　第四部分主要针对工会的职能状况进行分析,对民营企业工会的法定角色和实际角色进行分析,从多个方面分析工会角色偏离的原因及其影响。论文分别从我国现有法律法规中关于工会法定角色的界定和制度经济学的视角分析了工会的法定角色。然而,民营企业工会角色在现实中到底是如何定位的,论文分别从企业主、民营企业劳动者、工会自身、政府及社会的几个角度去分析调查。论文在分析了工会角色偏离原因的基础上探讨了工会角色偏离对劳动者和企业的影响。　　第五部分加强民营企业工会建设的对策和建议。加强民营企业工会的制度建设,主要从提高工会组建率、职工入会率以及建立新型工会等方面加强工会制度建设。转变民营企业工会的职能,转变观念,实现民营企业工会的角色回归;认清形势,促进民营企业工会的职能转变。充分发挥政府在民营企业工会建设中的作用,转变政绩观,把工会摆在与雇主同等的地位上,赋予工会以独立性;完善相关的劳动立法,确保工会维权有法可依;应该赋予工会罢工权;加强宣传工作,使全体劳动者都能了解国家的相关法律法规。