随着中国经济发展进入新常态,企业国际化和企业创新已然成为中国当局和企业的重要战略。以往学者普遍认为,传统企业国际化有助于提高企业创新绩效。因此,不少企业想在企业国际化和企业创新上齐头并进。然而,国际新创企业的资源和能力较薄弱,此特殊性令其无法简单套用传统企业国际化的理论。目前以国际新创企业为背景的研究,主要关注企业国际化与绩效之间的关系,而非企业国际化与企业创新绩效。现存有关企业国际化与企业创新绩效的研究忽视了外部情境(区域、行业)的调节作用,以国际新创企业为背景区分不同情境更是理论缺口。此外,以往研究主要关注发达国家,对以中国为代表的新兴经济体关注较少。基于以上背景,本文从组织学习的视角研究中国新创企业国际化程度对企业创新绩效的影响机制,并区分三种情境—区域、行业和企业因素,并经过实证研究验证了以下结论。(1)新创企业国际化程度负向影响企业创新绩效;(2)母国区域创新环境显著调节新创企业国际化程度与企业创新绩效间的关系;(3)母国行业环境显著调节新创企业国际化程度与企业创新绩效间的关系;(4)企业内部环境显著调节新创企业国际化程度与企业创新绩效间的关系。本文定位于中国国际新创企业,研究企业国际化程度对企业创新绩效的影响机制,具有重要的理论和实践意义。在理论方面,本文不仅弥补了新创企业国际化程度影响企业创新绩效的理论空白,还丰富了该领域的外部情境,拓宽了国家背景。在实践方面,本研究成果指导新创企业在追求企业国际化与企业创新时不宜操之过急,应先客观评估企业内外部环境,区分主次以优化资源配置。此外,本文还帮助企业结合内外部环境,以期有效利用企业国际化。本研究对学术界和企业都有一定的启示作用。