随着市场竞争的加剧,企业间的资源竞争已经由初级物质类资源的竞争升级为高级的人力资源的竞争。在新的时代,企业越来越重视人才招聘,解决好这个管理难题,必将大大提高公司管理效率,成为核心竞争力之一。然而,人才的获取通过传统的招聘手段,不仅成本高、时间长,在精确发现企业真正需要的人才方面也效果欠佳。因此,在这个新时代,充分运用社交化网络,并基于社交网络分析,改善出新的招聘模式成为企业人才精准招聘的路径之一。本研究以合肥赛欧传媒公司为研究对象,首先分析赛欧公司人力资源管理现状,并基于此,改善出基于社交招聘的较新的模式。通过文献收集和整理了本研究所需的理论基础,分析社交网络及社交网络招聘,随后,针对合肥赛欧传媒公司的人力资源管理现状进行了介绍,指出了该公司在人才招聘方面存在的一系列的问题;其次,基于该公司人才招聘问题,提出社交化网络招聘的模式即:构建社交化网络招聘平台及建立岗位胜任力模型;最后,本研究对该公司社交化网络招聘的有效性进行评价。