公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分，在公务员招录过程中，面试发挥着重要的鉴别作用，是人员甄选中最重要的环节。随着“凡进必考”制度的形成，高校毕业生的剧增，出现了公务员报考热，而公务员考试也被誉为“中国第一考”。然而，在公务员招录过程中，面试向来是最受关注也是受质疑最多的环节。在给各级党政机关注入新鲜血液的同时，也不可避免出现一些问题，这些问题如果不能及时解决，势必会给公众带来一些困扰，进而影响社会稳定。本文通过对以“三随机一公布”为核心的“大理模式”的研究和分析，总结大理市在公务员面试工作中取得的经验和存在的不足，提出改进措施，不断提升公务员录用面试的公正性，以点带面推动我国公务员录用面试工作的不断发展。从某种意义上讲，本研究将对我国公务员管理部门起到一定的参考借鉴意义。　　 本研究分为四个部分：第一部分绪论。提出公务员录用面试公正性问题研究的背景，介绍了国内外的研究情况，并提出了研究方案。第二部分介绍了大理市公务员招录概况和公务员录用面试现状，重点介绍了大理市公务员面试工作的组织实施。第三部分分析了制约公务员录用面试公正性的因素，分别从考官层面、考题层面、考试层面深入分析。第四部分进行了相关对策研究，提出了提升公务员录用面试公正性的路径选择，包括加强考官队伍建设、科学设置面试考题、严格控制面试过程等等。