随着互联网经济时代的到来,企业之间的竞争已经从过去的营销竞争和战略竞争进入企业文化竞争阶段,企业文化的建设已成为了国家、企业间的竞争力和创造力重要标志。国内外已有很多研究表明,企业文化在企业经营各个环节中均发挥着重要作用,企业想要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须重视企业文化的建设,使其指导企业经营,促进企业绩效。目前互联网行业相较于其他行业而言,行业发展更新速度很快,但企业文化却跟不上发展速度,多数企业文化建设是流于形式,这必定对企业长久发展有一定限制,这就要求互联网企业必须紧跟市场步伐,不断调整企业文化以及重视企业技术创新,以此来保持自身发展活力及在国际市场上的竞争力。基于这样的背景,本文以我国互联网上市公司为研究样本,重点探讨企业文化、技术创新能力和企业绩效三者之间的关系,对企业文化、企业绩效和技术创新能力的文献进行梳理,确立了企业文化测量、企业绩效测量、技术创新能力的指标维度,提出了研究假设和理论模型。通过发放网络和纸质问卷的形式,对16家互联网企业员工进行问卷调查,共回收343份有效问卷,运用SPSS、AMOS统计分析软件对样本进行描述性统计分析、探索性因子分析、验证性因子分析、信度分析、相关性分析和回归分析。根据实证分析得出研究结论:(1)企业文化对企业绩效有着正相关作用;(2)企业文化对技术创新能力有着正相关作用;(3)技术创新能力对企业绩效有着正相关作用;(4)技术创新能力在企业文化和企业绩效间有着中介作用。