公司治理一直是学者们探讨的焦点,其中监事会是公司治理的重要内容之一。我国从法律层面规定了监事会机构的设置,并对监事会的监督职能做了明文规定。监事会代表股东大会行使监督职能,促进公司业绩的增长是其终极目标。根据相关理论,良好的监事会结构会对公司业绩有一定的积极影响。因此本文从监事会特征的视角,研究其对公司业绩的影响。通过对以往学者研究的借鉴,本文精心选择了七个监事会特征:监事会规模、平均教育水平、监事会成员领取薪酬占比、监事会政治关联强度、监事会中具备法律专业知识的人员占比、监事会的平均年龄、监事会女性占比。从七个维度检验监事会对公司业绩的影响程度。以往学者对公司治理研究的文献并不少,但研究监事会特征的文献较少。而随着我国对上市公司制度的完善,对上市公司的要求越来越严格,有必要提高监事会治理水平。因此,本文对监事会特征对公司业绩的影响进行更加深入的考察。首先,本文选取2007-2015年间在中国上市的公司作为研究对象,通过对数据进行整理筛选获取了 3377个有效观测数据。结合规范研究与实证研究,对监事会规模、平均教育水平、监事会成员领取薪酬占比、监事会政治关联、监事会中具备法律专业知识的人员占比、监事会的平均年龄、监事会女性占比七个指标进行检验,分析其对公司业绩的相关性。最后,本文通过回归模型分析得出:监事会规模与公司绩效没有显著相关关系,但是从监事会规模的回归系数看,两者呈现弱负相关;监事会的平均教育水平与公司业绩显著负相关,即并非监事会人员学历越高对公司业绩就越好,建议公司用人不应过于重视学历,而是关注监事人员的能力素质,企业可重新设置监事会人员的资质要求;监事会领取薪酬占比与公司绩效不显著相关;监事会政治关联对公司业绩有显著的积极作用,说明监事会政治关联对公司业绩有正面影响;监事会中具备法律知识的人员占比对公司绩效呈现不显著正相关,说明法律知识对于监事会是有必要的知识;监事会成员平均年龄对公司绩效的效果显著,但是两者是负相关,所以建议企业考虑监事会成员中年龄的多样化设置;女性监事成员占比对业绩有弱负相关关系。