随着计算机技术及其相关信息技术的发展,企业在当前社会环境下,其经营和管理节奏日益加快。企业要想有所发展,其经营过程中除了必须赋予其先进的管理理念和经营思维外,也要充分发挥信息技术的主要优势,否则必定会被社会和时代所淘汰。采用计算机软件系统是企业实施智能化、自动化、无纸化办公的必要途径。对于现代企业而言,人才是企业发展的生命线,人事管理也是企业必须潜心研究的长期课题,人事管理的信息化改造更是企业提高人事管理工作质量的重要手段。任何企业对人才的重视即是对企业自身发展的重视,而重视人才就要合理配置人才、珍惜人才,使人才在管理系统的作用下发挥最大的能动作用。随着人才信息通过网络、自媒体等新型渠道的传输和传播,人才面对众多企业有了更多的选择,企业也有权利和义务去培养和审视人才,而这一过程就要求企业必须从根本上提高企业对人事的管理效率。然而,很多企业在进行人事管理过程中都不愿意接受管理过程的革新,更加习惯于以“领导”自居。但随着企业的不断发展和进步,这一管理模式暴漏出很多不足。一方面,企业规模扩大的同时使得企业的人员管理成本不断提高,以“领导”为本的管理模式由于过于主观化,容易激化员工和企业之间的矛盾。另一方面,传统人事管理不规范、不科学、效率低等问题也会严重制约企业的发展,甚至影响其生存。本文所提出的人事管理系统来源于某私营企业,该企业在传统人事管理模式的影响下出现的各类人事难题已经影响了企业的发展。优秀人才不断流失、新人的培养过程缓慢等问题使得企业面临着无人可用、人才断档等严重问题,为此,该企业决定开发一套符合企业人事管理要求的人事管理软件。本系统的研发过程是针对该企业和小型、中型私营企业而定制的人事管理系统,本文对系统研究的具体范畴也从企业实际情况出发,并非对市场上此类人事系统的生搬硬套。本系统的研究将采用.NET平台的Windows Form项目模式,应用C/S架构进行系统模式设计,采用基于.NET的三层架构模型,采用Sql Server 2008数据库进行数据管理,这些技术的使用使得本系统具备技术上的先进性。其中,C/S架构的应用使得系统数据处理效率更加稳定和高效,三层架构也提高系统的开放性、灵活性。功能研究方面主要实现了从企业员工就职到离职等各方面人事管理工作的全程管理,实现出人事管理、考勤管理、培训管理、基础数据管理和系统管理等功能模块。这些具有实际意义的功能既能满足企业现阶段的人事管理需要,同时依靠系统强大的数据收集、处理和分析能力也将提升企业人事主管、企业领导对于人事关系调整、人事决策等工作的指导作用。本系统还引入了针对.NET平台环境下的先进数据处理方法,通过多种数据源控件的使用加速系统的开发效率,提升系统数据处理的稳定性。本文从分析到设计应用了visio 2010、rational rose 2007等软件工程分析和设计工具,帮助系统完成分析和设计工作。本系统在改善人事管理,提升企业人才能动性等方面发挥重要作用。实践证明,也只有建立符合现阶段和未来发展需要的自主人事系统才能发挥软件的最大应用价值。